各学院学生工作办公室：
为进一步加强辅导员队伍建设，全面、客观、公正地评价辅导员的德才表现和工作业绩，充分发挥辅导员从事学生工作的主动性和积极性，激励督促辅导员不断提高政治、业务素质，认真履行岗位职责，并为辅导员津贴发放、评定职称、晋升职务提供重要依据，根据党发[2007]26号《关于印发哈尔滨理工大学辅导员工作考核办法（试行）的通知》精神，学校决定对全校辅导员进行2007年年度考核，现将有关事宜通知如下：
一、考核范围
全校专职辅导员。
二、考核原则
1、坚持客观、公开、公平、公正的原则。
2、坚持定量分析与定性分析相结合的原则。
3、坚持常规工作与创新工作相结合的原则。
4、坚持辅导员个人总结和自评、业务考试、学生民主评议、学院考核和学校考核相结合的原则。
三、考核的基本方法
（一）成立校、院两级考核组
辅导员考核工作由党委学生工作部统一组织进行。学校成立由学生工作部（处）、团委、招生就业处、党委组织部、纪检监察处等部门组成的考核组，对全校辅导员进行统一考核；各学院成立由学院党总支书记、党总支副书记和学院有关人员组成的考核组，负责本学院辅导员的考核工作。
（二）考核工作采取百分制量化测评方式
1、个人总结和自评（占10%）：辅导员按考核内容与要求，认真总结学年工作，提交总结报告和相关材料，填写《哈尔滨理工大学辅导员考核登记表》和《哈尔滨理工大学辅导员考核自评表》。
2、业务考试（占15%）：针对辅导员应具备的知识和业务特点，学校将统一出题考核辅导员的政策理论水平和业务能力。
3、学生评议（占15%）：学院考核组对辅导员所带班级的学生采取不记名方式填写《哈尔滨理工大学辅导员考核学生民主评议表》，对辅导员的实际工作情况评分。
4、学院考核（占40%）：学院考核组依据《哈尔滨理工大学辅导员考核学院评分表》对辅导员履行工作职责的实际情况评分，肯定工作成绩，指出存在的问题和不足。
5、学校考核（占20%）：学校考核组依据《哈尔滨理工大学辅导员考核学校评分表》对辅导员评分。
（三）考核时间
考核时间：
个人总结和自评、学生民主评议结果于
四、考核的等级评定及奖惩
（一）考核等级评定：
1、优秀：按照考核标准，出色完成年度工作任务，分值在80分以上（含80分）。
2、称职：按照考核标准，完成或较好完成年度工作任务，分值在60以上（含60分）、80分以下。
3、基本称职（不称职）：按照考核标准，基本完成年度工作任务或完成较差，分值在60分以下。
（二）奖惩
按照党发[2007]26号《关于印发哈尔滨理工大学辅导员工作考核办法（试行）的通知》和校发[2006]202号《关于印发哈尔滨理工大学辅导员津贴发放办法的通知》的文件精神：
1、对本学年考核成绩为优秀的辅导员，学校将给予表彰，考核结果作为专业技术职务聘任和提拔聘任干部的重要依据，并按辅导员津贴标准全额发放辅导员津贴。
2、对本学年考核成绩为称职的辅导员，考核结果作为专业技术职务聘任和提拔聘任干部的重要依据，并按辅导员津贴标准全额发放辅导员津贴。
3、对本学年考核成绩为基本称职（不称职）的辅导员，取消当年专业技术职务聘任和提拔聘任干部的资格，并按辅导员津贴标准的90%发放当年辅导员津贴；连续两年考核均为不合格者，取消第二年辅导员津贴，调离辅导员工作岗位，并交人事处另行安排。
五、考核的基本标准
按照党发[2007]26号《关于印发哈尔滨理工大学辅导员工作考核办法（试行）的通知》的文件精神进行考核。
附件：
1、哈尔滨理工大学辅导员考核登记表
2、哈尔滨理工大学辅导员考核自评表
3、哈尔滨理工大学辅导员考核学生民主评议表
4、哈尔滨理工大学辅导员考核学院评分表
5、哈尔滨理工大学辅导员考核学校评分表
6、学院和学校考核组听取辅导员汇报时间表
学生工作部
